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员工递交辞职报告后,直接走人了,按照制度一个月交接完才能离岗,该如何处理?

代号小辣椒

2021/4/8 8:36:30

员工递交辞职报告后,直接走人了,按照制度一个月交接完才能离岗,该如何处理?

其他回答(1个)

  • 尚有村

    2021/4/10 3:07:09

    保障员工合法权益,提供加班生活便利,给予报酬和奖励倾斜,形成价值共享文化

    1、不能强制加班,尤其不能变相无偿加班,要确认工时作息制度,按规定发放加班费。

    当然要明确必须加班情形,以工作量为完成标准,劳动定额要合适协当。对于工作因季节等因素影响比较大的,最好采用综合工时制。

    总之,工时要算的明明白白,尤其对于中低层操作一线员工。

    2、要考虑加班后交通、饮食等生活便利。比如加班很晚了,公共交通都没有了,还让加班的员工自己承担,自然不愿意了。

    3、公司给予加班多付出多的员工在职位晋升和保障上给予奖励。

    其实中高层由于是以任务和公工量为考核标准的,不一定会有加班费,但必须在总的报酬比别人高。为什么许多it企业实行996?仍有很多人愿意的根本原因。

    4、公司要逐步形成一种以价值共享的企业文化。

    公司不能光让员工付出,更要有回报。如果他们觉得付出多了,能得到更多的回报,自然就不会推脱加班。

    公司还是要适当安排员工休息,不能无穷无尽的加班,给劳动效率提高没有什么意义。

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